女性活躍への取り組み
山﨑株式会社では、すべての社員が安心して長く働き続けられる職場づくりを目指し、健康経営と女性活躍の推進に積極的に取り組んでいます。
2024年および2025年には「健康経営優良法人」の認定を取得し、現在は2026年の3期連続取得に向けて、心身ともに健康に働ける環境整備により注力しています。
その重点施策の一つとして、女性が能力を十分に発揮し、ライフステージの変化にかかわらず活躍できる職場づくりを推進しています。
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社内で活躍する女性の紹介
ここでは、当社で活躍する女性従業員をご紹介します。
問1 どのような業務をされていますか?また心掛けていることはありますか。
管理部に所属し、総務業務を担当しています。具体的には、社内外の各種認証取得に関する手続き、補助金申請の準備・申請対応、健康経営の推進、女性活躍推進に関わる取り組みなどを行っています。
これらの業務は本社だけで完結するものではなく、各営業所の皆さんに資料の準備や情報共有などご協力をお願いする場面も多くあります。そのため、日頃から「相談しやすい」「話しかけやすい」と感じてもらえる雰囲気づくりを大切にしています。
仕事と家庭の両立やワークライフバランスについて教えてください。
子どもの急な発熱などで登園が難しい場合は、状況に応じてテレワークで対応できるため、家族との時間を大切にしながら、安心して業務を続けられています。
また、部署内では日頃から情報共有を徹底し、誰かが休んだ場合でも業務に支障が出ないように体制を整えています。
そのほか、社員それぞれがフレックスタイム制度を活用するなど、事情に合わせた働き方を選択しながら業務に取り組んでいます。
問3 この会社で働いてよかったことは?
私事になりますが、主人の急な単身赴任が決まり、これまで通りの勤務ができるか悩んだ時期がありました。そのような状況の中で、短時間勤務の延長を選択できたことは大きかったです。
周囲の皆さんにご助力をいただきながら働き続けることができ、また産前に担当していた業務とは異なる新しいプロジェクトにも携わらせてもらっています。
ライフステージの変化があっても働き続けられる選択肢があり、さらに「今の働き方でも挑戦できる仕事を任せてもらえる」ことがこの会社で働いていてよかったと思える点の一つです。
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女性の声を活かした職場づくり
そのほかにも、女性従業員同士の意見交換会を定期的に開催し、「もっとこうだったら働きやすい」という現場の声を職場環境や制度改善に反映しています。
育児・介護休業制度の活用促進や柔軟な働き方の整備など、誰もが安心して働ける環境づくりをこれからも進めていきます。
宮崎県の女性活躍推進に向けた取組
【基準】
・30歳以上の女性を正社員として採用
【取組】
1.女性従業員同士の意見交換会の実施
2.HPにて社内で活躍する女性従業員の紹介



